Een inclusieve cultuur
Drie redenen waarom je Diversity Intelligence van Heidi R. Andersen kan lezen:
Groei in zelfinzicht en zelfbewustzijn: Je ontdekt krachtige tools om je eigen onbewuste vooroordelen en blind spots te ontdekken; biases, systematische fouten, die je reacties en beslissingen beïnvloeden, waardoor je:
- jezelf beter leert kennen en begrijpen
- situaties anders durft te benaderen, met meer openheid
- meer bewust wordt van hoe je anderen snel in hokjes stopt
Je groeit persoonlijk én professioneel als leidinggevende of collega door zelfbewustwording en zelfreflectie.
Versterk je interactie in teamwork. Andersen beschrijft hoe je zorgt voor een krachtige inclusieve communicatie en cultuurtransformatie binnen organisaties
De auteur en onderzoeker beschrijft hoe je je:
- blind spots en comfortzones herkent en overstijgt
- teamleden authentiek betrekt, ongeacht achtergrond of hiërarchie.
Dit zorgt voor diepere verbinding in teams en beter begrip van elkaar.
Ontdek kansen die je zonder inclusie mist. Vanuit een businesscase belicht Andersen:
- waarom inclusie en diversiteit geen kostenpost zijn voor een organisatie maar een bron van innovatie
- hoe je beslissingen neemt met bredere perspectieven
- hoe je talent aantrekt, behoudt én motiveert
Door te zien wat je anders niet zou opmerken, vergroot je jouw impact en veranderkracht.
Kortom: een aanrader wanneer je je eigen biases wil kennen en aanpakken, je wil begrijpen hoe je anderen echt kan horen en betrekken, nieuwe ideeën wil spotten en samenwerking wil versterken in jouw team en organisatie.
Synopsis
Companies from around the world are doing their best to achieve greater levels of diversity in senior leadership positions. However, their efforts are frequently unsuccessful, meeting widespread cultural resistance and pushback. Only a few firms create lasting change in the makeup of their boards and executive leadership. So, what sets these successful firms apart from their less successful counterparts? Diversity Intelligence provides readers with a roadmap to achieving impactful change in the areas of diversity and inclusion. Offering a step-by-step guide to creating a culture of inclusion, author Heidi R. Andersen explores the why, what, and how of successful diversity initiatives. You’ll learn about the overwhelming business case for creating a more diverse and inclusive environment at your company and how those who fail to do so suffer consequences to their bottom line. You’ll also discover the steps to take, and the ones to avoid, in order to emulate the most successful changemakers around the world. Ideal for senior business leaders, Diversity Intelligence is a must-read resource for company owners, founders, and other businesspeople who wish to make a difference today in one of the most important and fraught areas of people management.
