Waarom we focus verliezen en hoe we onze werkdag kunnen terugwinnen

Het Focusmanifest (2026) van Isabel De Clercq is een management- en psychologieboek dat een originele kijk biedt op productiviteit en concentratie. In plaats van klassieke tips rond timemanagement of persoonlijke discipline legt de auteur de nadruk op de werkomgeving als belangrijkste oorzaak van focusverlies.

De kernboodschap van het boek is helder: focus is geen individuele kwestie maar een collectief organisatieprobleem. Volgens De Clercq wordt onze aandacht niet zozeer ondermijnd door gebrek aan wilskracht maar door hoe we samenwerken: eindeloze vergaderingen, constante e-mails en chats, en een cultuur van permanente bereikbaarheid en 'druk zijn'.

Isabel De Clercq toont aan dat werknemers gemiddeld om de paar minuten worden onderbroken, wat leidt tot versnipperd werk en minder voldoening. Ze pleit voor een bewuste mix van individuele focustijd en gerichte samenwerking tussen collega's.

Dit boek is niet alleen kritisch maar ook oplossingsgericht. Het biedt vragenlijsten om je eigen werkcultuur te analyseren, team- en organisatiechecklists en concrete handvatten om andere werkafspraken te maken. De focus verschuift van 'beter plannen' naar 'anders samenwerken'. De auteur doorprikt ook de hype rond persoonlijke productiviteit en de toepassing van Artificiële Intelligentie als wondermiddel.

Toch enkele kanttekeningen vanuit mijn ervaring als leidinggevende. De voorgestelde oplossingen vragen collectieve verandering, wat in de praktijk moeilijker blijkt dan individuele aanpassingen. Daarnaast richt dit boek zich vooral op kenniswerkers en is het minder toepasbaar in andere sectoren.

Het is duidelijk dat het succes van de voorgestelde oplossingen sterk zal afhangen van de leiderschapsstijl en de bedrijfscultuur in een organisatie.

In elk geval toont Isabel De Clercq zich in haar boek Het Focusmanifest een originele en tegendraadse denker over modern werk die organisaties wil helpen om productiever en gezonder te werken.